Людям, которые не стремятся заводить свой блог, специалисты говорят: вас всё равно будут «гуглить», так что при желании на вас обязательно составит досье. Какая в нём будет информация — от вас совершенно не зависит. Что найдут — то найдут. А вот если вы заведёте свой блог, то он будет первым местом, куда заглянет интересующийся человек. Это информация, которую вы контролируете. Поэтому завести блог — в ваших же целях, если вы не хотите, чтобы информацию о вас собирали по всей помойке Сети. Учтите, что в наше время ни одно серьёзное дело не делается с человеком, пока его не «пробьют по яндексу».
Отсюда
Отсюда
-
-
21.06.2007 в 15:05вообще по-моему значение блога и инфы из инета сильно преувеличено: знаю множество серьезных контор, которые такой ерундой не занимаются, и пока не знаю ни одной российской, которая бы целенаправленно исследовала рунет в поисках информации о кандидатах за исключением редких случаев праздного интереса
мне кажется, если человек известен в своей индустрии, то все и так знают, где он налажал, а где хорошо отработал. если менее популярен, можно эту же информацию выяснить куда более достоверно у прошлых его начальников. а если неизвестен вовсе, то ползать по инету в поисках его блога, где все равно с вероятностью 90% будет какая-то чушь типа той, что на моем - пустая трата времени
да и потом, что они собираются увидеть? прошлый опыт работы и проф. навыки куда проще выяснить из резюме и подтвердить на собеседовании. общие качества типа коммуникабельности и прочего - так же дело 5 минут разговора. не ясно совершенно, чем может быть полезен блог. и еще менее ясно, что можно найти по ФИО в яндексе. ради интереса пробил себя по ФИО - не нашел ровным счетом ничего кроме уймы однофамильцев. пробил по нику - нашел форумы, где я общался на уйму разных тем (десятки тысяч сообщений!), немножко инфы, которая черным по белому написана в моем резюме, и еще чутка бесполезного мусора. и какое мнение обо мне должен составить менеджер? ^_^
правда, вот то, что автора приличного профессионального блога могут пригласить на работу - это, разумеется, факт. такие случаи даже в россии совсем не редкость. но таким людям и без блогов везде дорога открыта, потому заводят они их вовсе не с целью трудоустройства
в общем, сдается мне, что до того, как каждого левака, пришедшего с улицы, будут пробивать по яндексу - пройдет еще очень много времени. и с повышением энтропии
вселеннойблогосферы и инета найти что-то полезное становится все сложнее и сложнее....-
-
21.06.2007 в 15:58Но как только Васю смогут найти, то эта политика будет приемлима для всех. Но это будет еще не скоро.
Ну, кстати, с одной стороны она верная. Так можно легко подобрать человека, который будет уживаться в новом коллективе.
-
-
21.06.2007 в 16:21и все равно не ясно, чем поможет блог? отсеять ряд людей до собеседования? возможно, но процент вряд ли будет велик. выяснить то, чего не выяснишь сегодняшними способами? тоже сомнительно...
-
-
21.06.2007 в 17:25-
-
21.06.2007 в 17:52просто подход изначально неверен
-
-
21.06.2007 в 19:16-
-
21.06.2007 в 19:56Ты давно на собеседованиях был? А твои знакомые?
-
-
21.06.2007 в 20:16знакомых слишком много - уверен, что найдутся даже такие, которые проходят его сейчас ^_^
-
-
21.06.2007 в 23:11вот поэтому ты не знаешь, что такое HR.
Те кто идет по знакомству по умолчанию либо в большом плюсе, либо в большом минусе.
-
-
21.06.2007 в 23:36отнюдь, по знакомству я всего один раз шел собеседоваться
во всех остальных случаях мне никто протекции не предоставлял
а о HR я знаю предостаточно - и как претендент на работу, и как человек, знакомый с целым рядом HR-щиков и HR-щиц
только вот никак не пойму, что ты мне пытаешься сказать...
если то, что я не прав - то, быть может, лучше о каких-то конкретных пунктах моей неправоты поговорим? а не будем меряться тем, кто больше знает о трудоустройстве? все же не первый год все работают, уже не маленькие давно
-
-
22.06.2007 в 11:41Neron на почту
Akuen думаю, блоги все же позволят лучше приглядеться к человеку. Пусть и спорят, что якобы в блоге многие прикидываются не собой - но это не всегда возможно. Да и психологам по сохраненному писанному тексту будет проще читать меж строк, чем составлять сиюминутное впечатление по живому общению - ведь при живом общении на впечатление может наложиться даже то, что человек похож на какого-то знакомого, и тогда на него могут спроецироваться отношения к знакомому. А текст в инете более непредвзят
-
-
22.06.2007 в 11:52но в этом случае совершенно иные цели и достичь их много проще. согласись, критерии "не болтает лишнего про компанию" и "нужен хороший человек" - имеют совершенно разный характер и сложность выполнения...
-
-
23.07.2007 в 01:24Гуглить бестолку. Пример про работника, который плохое говорит про руководство ерунда. Кадждый второй это говорит. Со временем либо человек понимает, что в его бедах не руководство виновато, либо он не очень хороший работник. Эти поиски сферических коней в вакууме, когда "крутой профессионал, но может не подойти коллективу" ерунда. Я ни разу не встречал таких людей и всего один раз слышал, при чём в этот один раз всё было банально - человек выпивал много.
Талантливые люди талантливы во всём.
апроксимация пишется с двумя п, не сочти за занудство.
-
-
23.07.2007 в 12:21-
-
23.07.2007 в 17:16